Что-то захотелось порассуждать про работодателей и больничные.
Была тут на собеседовании. При вопросе на счет соблюдения условий ТК мне ответили, примерно, следующее: "Да, мы выполняем условия ТК, но вы же понимаете, что работодатель не любит, когда уходят на больничный". Я головой-то кивнула, но полыхнуло меня знатно.
Ладно, оставим ситуацию, когда некоторые уходят на больничные, чтоб съездить в Тайланд вместо работы, тут все понятно.
Но если ты действительно болен, причем чем-то заразным? Как тут? То есть работодателю ок, что ты придешь на работу со сниженной работоспособностью? Хорошо, низкая работоспособность лучше, чем никакая, но ты же снижаешь работоспособность всего офиса. Может ты и перенесешь на ногах свою болезнь нормально, но могут же быть люди не с таким стойким иммунитетом. Или в данном случае, ты администратор учебного центра, сидишь на ресепшене, оперируешь бумагами и деньгами и, конечно, заражаешь клиентов. По-моему, это как-то не нормально.
На мой взгляд если ты заболел - сиди дома, не таская свои сопли в офис. Все-таки один больной сотрудник, посидевший на больничном лучше, чем полный офис больных, которые ничего толком не могут, но мужестенно ходят на работу, потому что работодатель не в восторге, если ты уйдешь на больничный.